terça-feira, 16 de agosto de 2011

Acessibilidade móvel

O Instituto Nokia de Tecnologia pretende lançar este ano três aplicativos para celular que podem facilitar tarefas diárias de pessoas com deficiência visual ou auditiva.
O Audio Aid é um deles e faz o celular vibrar quando detecta sons de campanhias ou alarmes no ambiente, o que pode ajudar um deficiente auditivo a saber se há alguém na porta de casa, se o telefone fixo está tocando ou mesmo alertar sobre um alarme de incêndio no prédio.
Já o Color Detector usa a câmera do telefone para captar imagens e reproduzí-las adequadas à visão de pessoas com daltonismo. O terceiro aplicativo, o Nokia Magnifier, é parecido e transforma o celular em um tipo de lupa, aproximando a projeção de qualquer imagem captada pela câmera do celular.

De acordo com o centro de pesquisa da Nokia, que tem pesquisadores baseados em quatro cidades do País (Brasília, Manaus, Recife e São Paulo), os três programas devem ser colocados para download na Ovi Store – a loja de aplicativos da Nokia – ainda este ano.

Algumas empresas associadas que contratam pessoas com deficiência

As  Empresas que declararam possuir programas de contratação para pessoas com deficiência :
- ABN/AMRO Bank ( banco)
- Abril ( editora)
- AstraZeneca do Brasil
- Atento Brasil S.A.
 - Avon (beleza)
- Azaléia
- BancoVotorantim
- Editora Vencer Ltda.
- Eli Lilly do Brasil
- Enersul
- Ernst&Young
- Estapar Estacionamentos
- Fersol
- Grupo Notre Dame -
- Intermédica
- Hospital Ana Costa S.A.
- Ibmec Educacional S/A
- IQF Schering-Plough S.A.
- Itaú ( banco )
- Gerdeu ( industrias)
- Laboratório Exame (laboratorio)
- Laboratório Sabin  ( laboratorio)
- Reckitt Benckiser
- Riachuelo ( roupas )
- Serasa ( alimentos)
- Shell Brasil ( posto)
- Sindimetal-PR
- Sindus
- Souza Cruz ( industrias)
- TA Logística (logistica)
- Unibanco ( banco)
- Unilever Brasil (produtos)
- GOL Passagens ( serviços )
- Hospital Santa Lucia ( pacientes)
- Supermecado Extra, Carrefour, Pao de Acuçar. ( varejo)
- Volvo ( comercias)
- BV Financeira ( financeiras)
- caterpillar ( industrias)
- Google ( informantica)
3M ( informantica)
- Case New Holland ( industrias agricolas) 

A inclusão das pessoas com deficiência faz parte da responsabilidade social empresarial

Buscar trazer a diferença para dentro da empresa, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas, é uma atitude que faz parte da postura ética a ser adotada como valor e prática nos negócio.
Introdução  nas organizações como um componente positivo de integração social, que destaca a riqueza de talentos e capacitações de cada pessoa. Relacionada à criação de um modelo sustentável de desenvolvimento para toda a sociedade.
Incrementar a diversidade é promover a igualdade de chances para que todos possam desenvolver seus potenciais. No caso das pessoas com deficiência, devemos começar garantindo-lhes o direito de acesso aos bens da sociedade – educação, saúde, trabalho, remuneração digna etc. Quanto à inclusão no mercado
de trabalho, é necessário assegurar as condições de interação das pessoas portadoras de deficiência com os demais funcionários da empresa e com todos os parceiros e clientes com os quais lhes caiba manter relacionamento. Não se trata, portanto, somente de contratar pessoas com deficiência, mas também de oferecer as possibilidades para que possam desenvolver seus talentos e permanecer na empresa,
atendendo aos critérios de desempenho para circulo abaixo :

O círculo virtuoso da inclusão das pessoas com deficiência


                                 



A situação das pessoas com deficiência no Brasil


OMS (Organização Mundial de Saúde) calculam em cercade 610 milhões o número de pessoas com deficiência no mundo, No Brasil, segundo o Censo realizado em 2000 pelo IBGE-Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística e divulgado 5,7 milhões de brasileiros com deficiencia auditiva . Agora 2011  dobrar taxa de natalidade do população por crescimento portador de deficiencias auditivo aproximado 6 milhões de pessoas , imagina proximo do seculo 2030 quando ?



Pessoas com deficiência e o trabalho em 2002.

9 milhões de pessoas com deficiência estão em idade de trabalhar.
• 1 milhão (11,1%) exercem alguma atividade remunerada.
• 200 mil (2,2%) são empregados com registro em Carteira de Trabalho. 
IBGE , não divulgado numeros de pessoas em 2010?